Главная страница
Конфиденциальность
Информация для авторов
Наши контакты


Смотреть





Формат Размер Скачать

Информация о видео


Название :  
Продолжительность :  
Пользователь :  id 948103820207
Дата публикации :   ript src=
Просмотры :   layer\/3b96d06c\/www-embed-player.vflset\/www-embed-player.js
Понравилось :   573
Не понравилось :   31


Кадры из видео




Комментарии к видео



@inprofkadry
Совет № 5. Установить свои порядок сохранения заработной платы

В законе нет определения того как рассчитывается "сохранение заработной платы". Значит его надо закрепить во внутренней методике компании:
1) Проанализировать структуру заработной платы;
2) Разделить компенсационные и стимулирующих выплаты на гарантированные и не гарантированные;
3) Закрепить во внутренней методике решение о том, что НЕ ГАРАНТИРОВАННЫЕ выплаты не входят в сохранение заработной платы;
4) Провести анализ фонда с выплатами гарантированными. Если суммы получаются выше чем вы планировали (физически есть), анализируете что ещё может быть не включено (спорно) и пробуйте считать без них. Пока не дойдете до приемлемого размера фонда заработной платы;
5) Закрепить свою методику расчета сохранения заработной платы в виде регламента. Ознакомить всех работников (в виде электронного образа);
6) Ну и быть готовым её отстаивать.

Комментарий от : @inprofkadry


@tatyanayershova2338
Если мы уведомляем о введении неполного рабочего времени и работник соглашается . Мы правомерны перевести его на новый режим не ранее чем через два месяца. Я правильно понимаю со.74?
И если не согласен увольняем тоже через 2 месяца ?

Просто я слышу у Валентины, что после уведомляемы сразу переводим . Или я не так понимаю? Поясните кто нибудь, пожалуйста ?

Комментарий от : @tatyanayershova2338


@user-nu1dj6ww6w
Вопрос в выплате стимулирующих выплат. Они выплачиваются на основании показателей...как сейчас быть?
Комментарий от : @user-nu1dj6ww6w


@ponomarela
Добрый день, коллеги! Абсолютно согласна и поддерживаю третий совет)) Сейчас не обойтись привычными процедурами и обкатанными статьями, приходится искать альтернативные решения.
Комментарий от : @ponomarela



Похожие на видео